{"id":20389,"date":"2020-05-19T14:26:03","date_gmt":"2020-05-19T12:26:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=20389"},"modified":"2020-07-22T17:13:43","modified_gmt":"2020-07-22T15:13:43","slug":"decreto-rilancio-come-cambiano-permessi-104-congedi-e-bonus-baby-sitting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/decreto-rilancio-come-cambiano-permessi-104-congedi-e-bonus-baby-sitting\/","title":{"rendered":"Decreto Rilancio. Come cambiano permessi 104, congedi e bonus baby sitting"},"content":{"rendered":"

di\u00a0Gabriele Carlotti<\/b>,\u00a0Patronato Inac Lucca<\/em><\/p>\n

\n

La premessa \u00e8 sempre la stessa.<\/strong> Fino la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale del decreto, tutti i suoi contenuti non sono ancora entrati in vigore. Con l’allungarsi dei tempi si allungano anche quelli di attuazione delle nuove normative, ma intanto facciamo un piccolo approfondimento sulle novit\u00e0.<\/span><\/p>\n

\n

PERMESSI 104<\/b><\/h3>\n

Ci saranno <\/span>altri 12 giorni<\/b> di permessi mensili per assistere i disabili ai sensi dell’articolo 33, c. 2 della legge 104\/1992 da fruire a maggio e a giugno. Quindi chi assiste persone disabili pu\u00f2 fruire dei consueti <\/span>tre giorni per maggio<\/b>, <\/span>tre giorni per giugno<\/b> e <\/span>ulteriori 12 giorni da fruire tra maggio e giugno.<\/b><\/p>\n

I 12 giorni possono essere fruiti anche consecutivamente nel corso di un solo mese. Rimane anche la possibilit\u00e0 di fruire dei permessi aggiuntivi anche nella modalit\u00e0 frazionata in ore.\u00a0<\/span><\/p>\n

La legge non \u00e8 ancora in vigore, ma possiamo serenamente dire che il periodo \u00e8 fruibile, in quanto non servir\u00e0 alcuna domanda per gli aventi diritto ai permessi 104, come \u00e8 successo per il periodo marzo\/aprile.\u00a0<\/span><\/p>\n

\n

CONGEDO COVID 50%<\/b><\/h3>\n

AGGIORNAMENTO:\u00a0Congedo per emergenza Covid-19. Possibile fino al 31 agosto dopo la conversione in legge del Decreto Rilancio<\/a><\/h3>\n

Il congedo Covid-19, retribuito al 50%, <\/span>aumenta di altri 15 giorni<\/b> (raggiunge cos\u00ec i 30 giorni in totale) e potr\u00e0 essere fruito dai genitori con figli sino a 12 anni o di et\u00e0 superiore, purch\u00e9 disabili, f<\/strong><\/span>ino al 31 luglio<\/strong>.<\/p>\n

Quindi ricapitolando a decorrere <\/span>dal 5 marzo 2020 e fino al 31 luglio 2020 <\/b>i genitori, anche affidatari, lavoratori dipendenti con figli sino a 12 anni hanno diritto ad assentarsi dal posto di lavoro per un periodo massimo di 30 giorni (i 15 del Decreto Cura Italia e i 15 del Decreto Rilancio) con il riconoscimento di un indennizzo economico pari al 50% della retribuzione di riferimento con relativa contribuzione figurativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il congedo spetta anche per i figli di et\u00e0 compresa tra 12 e 16 anni, ma in tal caso non \u00e8 prevista l’erogazione della relativa indennit\u00e0 economica (n\u00e9 il riconoscimento della relativa contribuzione figurativa utile ai fini pensionistici).<\/span><\/p>\n

In quest’ultimo caso \u00e8 fatto divieto per il datore di lavoro di procedere al licenziamento del genitore assente con garanzia della conservazione del posto di lavoro.<\/span><\/p>\n

Il congedo \u00e8 previsto anche in favore dei genitori con figli sino a 12 anni (oppure a prescindere dall’et\u00e0 in presenza di figli disabili gravi, iscritti a scuole di ogni ordine e grado o ospitati in centri diurni assistenziali) lavoratori:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • a) iscritti in via esclusiva alla gestione separata Inps con riconoscimento di un’indennit\u00e0 giornaliera del 50% di 1\/365 del reddito utilizzato nel calcolo dell’indennit\u00e0 di maternit\u00e0;<\/span><\/li>\n
  • b) autonomi iscritti all’Inps con riconoscimento di un’indennit\u00e0 giornaliera pari al 50% della retribuzione convenzionale giornaliera stabilita annualmente dalla legge.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    La fruizione del congedo spetta in via alternativa <\/span>ad uno solo dei genitori per nucleo familiare<\/b>, a patto che in famiglia non vi sia altro genitore beneficiario di altri sostegni al reddito per sospensione o cessazione attivit\u00e0 lavorativa (cassa integrazione ad esempio) o disoccupato o non lavoratore.<\/span><\/p>\n

    \n

    BONUS BABY SITTING<\/b><\/h3>\n

    I lavoratori aventi diritto al congedo Covid, <\/span>in alternativa<\/b> al congedo possono richiedere un voucher (bnous) di 600 euro utilizzabile con il Libretto Famiglia per acquistare servizi baby-sitting nel periodo di stop delle lezioni.<\/span><\/p>\n

    L’importo sale a 1.000 euro<\/b> per medici, infermieri, tecnici di laboratorio biomedico, tecnici di radiologia medica, operatori sociosanitari <\/span>nonch\u00e8<\/span> per il personale difesa, sicurezza e soccorso pubblico (es. Polizia, Forze Armate, Vigili del Fuoco eccetera) impiegato per le esigenze connesse all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/span><\/p>\n

    Con l’entrata in vigore del Decreto Rilancio, il voucher passer\u00e0 a 1.200 euro (2.000 nella versione maggiorata) e sar\u00e0 fruibile fino al 31 luglio<\/b>, non solo per l’acquisto di servizi baby-sitting ma anche per pagare l’iscrizione a centri estivi, oratori, ecc.<\/span><\/p>\n

    In tal caso, l’erogazione viene fatta direttamente al richiedente e non tramite Libretto Famiglia.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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