{"id":20517,"date":"2020-05-25T12:46:30","date_gmt":"2020-05-25T10:46:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=20517"},"modified":"2020-05-25T12:46:30","modified_gmt":"2020-05-25T10:46:30","slug":"circolare-inail-lindennizzo-da-covid-19-non-incide-sulla-responsabilita-del-datore-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/circolare-inail-lindennizzo-da-covid-19-non-incide-sulla-responsabilita-del-datore-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Circolare Inail. L’indennizzo da Covid-19 non incide sulla responsabilit\u00e0 del datore di lavoro"},"content":{"rendered":"

di\u00a0Gabriele Carlotti<\/strong>,\u00a0Patronato Inac Lucca<\/em><\/p>\n

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Nessuna responsabilit\u00e0 civile e penale del datore di lavoro se il dipendente viene contagiato dal COVID-19 e, quindi, ottiene l’indennizzo Inail<\/a>.<\/strong> Infatti, il riconoscimento dell’origine professionale del contagio si basa su un giudizio di ragionevole probabilit\u00e0 che \u00e8 del tutto avulso da qualunque valutazione sull’imputabilit\u00e0 di eventuali comportamenti omissivi del datore di lavoro che possano aver causato il contagio.<\/p>\n

I chiarimenti si sono resi necessari dopo l’entrata in vigore del decreto legge “Cura Italia” (DL 18\/2020) nel quale (all’articolo 42) \u00e8 stato fissato il principio secondo il quale l’infezione Covid-19 contratta in occasione di lavoro \u00e8 tutelata come infortunio sul lavoro.<\/p>\n

La norma riafferma principi vigenti da decenni secondo cui le patologie infettive contratte in occasione di lavoro vanno sempre inquadrate e trattate come infortunio, poich\u00e9 la causa virulenta viene equiparata alla causa violenta propria dell\u2019infortunio, anche quando i suoi effetti si manifestino dopo un certo tempo. Cos\u00ec avviene da sempre, ad esempio, con l’epatite, la brucellosi, l’Aids, il tetano.<\/p>\n

In secondo luogo la norma ribadisce che l\u2019indennit\u00e0 per inabilit\u00e0 temporanea assoluta copre anche il periodo di quarantena o di permanenza domiciliare fiduciaria (ovviamente sempre che il contagio sia riconducibile all\u2019attivit\u00e0 lavorativa), con la conseguente astensione dal lavoro.<\/p>\n

Anche questo passaggio in realt\u00e0 deriva dalla giurisprudenza essendo ormai stato chiarito da anni che l’attribuzione della indennit\u00e0 di inabilit\u00e0 temporanea assoluta, comprende, oltre alla fisica impossibilit\u00e0 della prestazione lavorativa, anche la sua incompatibilit\u00e0 con le esigenze terapeutiche e di profilassi del lavoratore.<\/p>\n

Sulla base di tali principi l’Inail, nella circolare numero 13\/2020, ha spiegato che, ai fini dell’accertamento dell’infortunio Covid-19, si seguono le stesse linee guida degli altri casi di malattie infettive e parassitarie (circolare Inail n. 74\/1995), cio\u00e8 secondo due criteri principali:<\/p>\n