{"id":20668,"date":"2020-06-04T12:44:37","date_gmt":"2020-06-04T10:44:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=20668"},"modified":"2020-06-04T12:44:37","modified_gmt":"2020-06-04T10:44:37","slug":"la-naspi-va-restituita-allinps-in-caso-di-reintegra-sul-posto-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/la-naspi-va-restituita-allinps-in-caso-di-reintegra-sul-posto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"La Naspi va restituita all&#8217;Inps in caso di reintegra sul posto di lavoro"},"content":{"rendered":"<p>di <strong>Gabriele Carlotti<\/strong>, <em>Patronato Inac Lucca<\/em><\/p>\n<p><strong>La reintegrazione sul luogo di lavoro a seguito della violazione del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo per l&#8217;emergenza epidemiologica da Covid-19 comporta l&#8217;obbligo per il lavoratore reintegrato di restituire l&#8217;indennit\u00e0 Naspi eventualmente corrisposta dall&#8217;Inps.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I chiarimenti riguardano l&#8217;articolo 46 del decreto legge 18\/2020 &#8220;Cura Italia&#8221; come modificato recentemente dall&#8217;articolo 80 del decreto legge 34\/2020 &#8220;Rilancio&#8221; nell&#8217;ambito delle tutele di welfare per il contrasto all&#8217;emergenza epidemiologica da Covid-19.<\/span><\/p>\n<p><strong>La disposizione da ultimo richiamata ha in sintesi:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">a) inibito per il datore di lavoro (a prescindere dal numero di dipendenti) la facolt\u00e0 di recesso dal contratto di lavoro per giustificato motivo oggettivo nel periodo temporale intercorrente dal 17 marzo 2020, data di entrata in vigore del decreto legge &#8220;Cura Italia&#8221;, al 17 Agosto 2020, cio\u00e8 per i successivi cinque mesi, a seguito della novella introdotta dall&#8217;articolo 80 del decreto legge 34\/2020;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">b) stabilito la facolt\u00e0 per il datore di lavoro (a prescindere dal numero di dipendenti) che abbia effettuato il recesso dal rapporto di lavoro per giustificato motivo oggettivo nel periodo intercorrente dal 23 febbraio al 17 marzo 2020 di revocarlo in qualsiasi momento a condizione che contestualmente faccia richiesta dell&#8217;integrazione salariale ordinaria o in deroga con causale COVID-19 (ai sensi degli articoli da 19 a 22 del decreto legge 18\/2020) a partire dalla data in cui ha avuto efficacia il licenziamento.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;indicato impianto normativo si riflette anche sulla possibilit\u00e0 di conseguimento e di mantenimento della prestazione di disoccupazione NASpI da parte dei lavoratori il cui rapporto di lavoro si sia concluso per giustificato motivo oggettivo a partire dal 17 marzo 2020.<\/span><\/p>\n<p>A tal riguardo l&#8217;Inps spiega che pur essendo possibile accogliere le domande di indennit\u00e0 di disoccupazione NASpI <strong>se il lavoratore contesta il licenziamento in base al divieto stabilito dall&#8217;articolo 46 del DL 18\/2020 ottenendo, a seguito di contenzioso giudiziale o stragiudiziale, la reintegrazione sul posto di lavoro dovr\u00e0 restituire all&#8217;Inps l&#8217;indennit\u00e0 Naspi percepita.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tale ipotesi, pertanto, il lavoratore \u00e8 tenuto a comunicare all\u2019INPS, attraverso il modello NASpI-Com, l\u2019esito del contenzioso medesimo ai fini della restituzione di quanto erogato e non dovuto per effetto del licenziamento illegittimo che ha dato luogo al pagamento dell\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La restituzione della Naspi avverr\u00e0, peraltro, anche nel caso sub b) cio\u00e8 ove\u00a0 il datore di lavoro revochi il recesso per giustificato motivo oggettivo intimato tra il 23 febbraio ed il 17 marzo 2020, chiedendo contestualmente per il lavoratore riassunto il trattamento di cassa integrazione salariale a partire dalla data di efficacia del precedente licenziamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In tale ipotesi, quanto eventualmente gi\u00e0 erogato a titolo di indennit\u00e0 NASpI sar\u00e0 oggetto di recupero da parte dell\u2019Istituto, in considerazione della tutela della cassa integrazione che verr\u00e0 riconosciuta al lavoratore in attuazione della citata disposizione.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;Inps spiega, infine, che l&#8217;articolo 46 del DL 18\/2020 non trova applicazione n\u00e9 nel rapporto di lavoro domestico n\u00e9 per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa. Pertanto in questi casi il datore di lavoro resta libero di recedere dal contratto con la conseguente attivazione della Naspi o della Dis-Coll (ove spettante) in favore del prestatore.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>di Gabriele Carlotti, Patronato Inac Lucca La reintegrazione sul luogo di lavoro a seguito della violazione del blocco dei licenziamenti per giustificato motivo oggettivo per  [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":42302,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[280],"tags":[],"class_list":["post-20668","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-diritti-sociali"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La Naspi va restituita all&#039;Inps in caso di reintegra sul posto di lavoro - 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