{"id":21063,"date":"2020-07-09T16:23:24","date_gmt":"2020-07-09T14:23:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=21063"},"modified":"2020-07-22T17:14:55","modified_gmt":"2020-07-22T15:14:55","slug":"congedi-covid-19-e-bonus-baby-sitting-centri-estivi-una-sintesi-dei-chiarimenti-inps","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/congedi-covid-19-e-bonus-baby-sitting-centri-estivi-una-sintesi-dei-chiarimenti-inps\/","title":{"rendered":"Congedi Covid-19 e bonus baby sitting, centri estivi. Una sintesi dei chiarimenti Inps"},"content":{"rendered":"

Nei giorni scorsi \u00e8<\/strong> uscita una circolare chilometrica dell’Inps<\/strong> sui congedi Covid-19 e sui bonus baby sitting \/ centri estivi. Proviamo a riassumere i chiarimenti dell’Istituto (che sicuramente non ha il dono della sintesi…).<\/span><\/p>\n

AGGIORNAMENTO:\u00a0Congedo per emergenza Covid-19. Possibile fino al 31 agosto dopo la conversione in legge del Decreto Rilancio<\/a><\/h3>\n
\n

Periodi di congedo COVID-19 e conversione d\u2019ufficio dei periodi di congedo parentale e di prolungamento del congedo parentale<\/b><\/h3>\n

La domanda di congedo COVID-19, a partire dal 29 marzo 2020 – data di rilascio della specifica procedura di presentazione telematica – pu\u00f2 essere presentata per un massimo di 30 giorni nel periodo dal 5 marzo e fino al 31 luglio 2020 (in attesa di proroga ufficiale al 31 agosto 2020) e pu\u00f2 riferirsi anche a periodi di astensione fruiti prima della data di presentazione della domanda stessa, purch\u00e9 non anteriori al 5 marzo 2020.<\/span><\/p>\n

\u00c8 disposta la conversione d\u2019ufficio in congedo COVID-19 degli eventuali periodi di congedo parentale e di prolungamento di congedo parentale, fruiti dai genitori durante l\u2019arco temporale citato fino ad un massimo di 30 giorni.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, considerato che dal 29 marzo 2020 \u00e8 stata rilasciata apposita procedura di presentazione telematica delle domande di congedo COVID-19, si precisa che la conversione interessa solo le domande presentate prima del 29 marzo 2020 dai lavoratori dipendenti del settore privato e la trasformazione interessa le domande di congedo presentate dal 17 marzo 2020 al 28 marzo 2020 dai lavoratori iscritti alla Gestione separata e dai lavoratori autonomi iscritti all\u2019INPS<\/b>.<\/span><\/p>\n

Non \u00e8 possibile richiedere l\u2019annullamento della suddetta conversione\/trasformazione in congedo COVID-19 dei periodi di congedo parentale e di prolungamento di congedo parentale effettivamente gi\u00e0 fruiti.<\/span><\/p>\n

Qualora non sussistano i requisiti di legge per la fruizione del congedo COVID-19, si provvede alla definizione delle domande di congedo parentale originariamente richieste. Inoltre non sono rinunciabili i periodi di congedo COVID-19 effettivamente fruiti, avendo esercitato il genitore, al momento di presentazione della domanda, la scelta di uno specifico titolo di assenza connesso alla finalit\u00e0 per la quale \u00e8 stato istituito.<\/span><\/p>\n

Le domande di congedo parentale o prolungamento del congedo presentate a partire dal 29 marzo 2020 per periodi ricadenti nell\u2019arco temporale ricompreso dal 5 marzo 2020 al 31 luglio 2020, si precisa che le stesse non sono oggetto di conversione\/trasformazione d\u2019ufficio in domande di congedo COVID-19 sia in quanto, da quella data, \u00e8 possibile esercitare l\u2019opzione di fruire dell\u2019una o dell\u2019altra tipologia di congedo sia alla luce dell\u2019estensione al 31 luglio 2020 del periodo di fruizione del congedo COVID-19, nonch\u00e9 del possibile accesso al bonus alternativo di cui al comma 8 del medesimo articolo 23 del decreto-legge n. 18\/2020.<\/span><\/p>\n

Tuttavia, chi avesse presentato domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale in luogo di una domanda di congedo COVID-19 durante i giorni di attesa della proroga della misura (ad esempio dal 4 al 19 maggio 2020) potr\u00e0 presentare una nuova domanda di congedo COVID-19<\/b>, in sostituzione della precedente domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale, senza necessit\u00e0 di invio di formale comunicazione di annullamento della domanda di congedo parentale o di prolungamento di congedo parentale.<\/span><\/p>\n

In questo caso, i lavoratori dipendenti con pagamento dell\u2019indennit\u00e0 anticipato dal datore di lavoro, devono dare tempestiva comunicazione al proprio datore di lavoro della presentazione all\u2019INPS di nuove domande di periodi di congedo COVID-19, in luogo delle precedenti domande di congedo parentale o prolungamento di congedo parentale, al fine della corretta corresponsione dell\u2019indennit\u00e0 del congedo COVID-19 pari al 50% della retribuzione in luogo dell\u2019indennit\u00e0 del congedo parentale pari al 30% della retribuzione.<\/span><\/p>\n

\n

Compatibilit\u00e0 del congedo COVID-19 con il bonus baby-sitting e il bonus per l\u2019iscrizione ai centri estivi o ai servizi integrativi per l\u2019infanzia<\/b><\/h3>\n

In alternativa al congedo COVID-19 \u00e8 prevista la possibilit\u00e0 per i genitori di richiedere un bonus per l\u2019acquisto di servizi di baby-sitting o, in alternativa, per l\u2019iscrizione ai centri estivi o ai servizi integrativi per l\u2019infanzia, nel limite massimo complessivo di 1.200 euro o di 2.000 euro.<\/span><\/p>\n

Vi riassumiamo i casi di compatibilit\u00e0\/incompatibilit\u00e0:<\/strong><\/p>\n

    \n
  • in assenza di qualsiasi domanda di bonus presentata da uno dei due genitori \u00e8 possibile fruire di un massimo di 30 giorni di congedo COVID-19;<\/span><\/li>\n
  • in presenza di una o pi\u00f9 domande di bonus baby-sitting per un importo pari o inferiore a 600 euro, presentate da uno o da entrambi i genitori, \u00e8 possibile fruire di un massimo 15 giorni di congedo COVID-19;<\/span><\/li>\n
  • in presenza di una o pi\u00f9 domande di bonus baby-sitting per un importo superiore a 600 euro, presentate da uno o da entrambi i genitori, non \u00e8 possibile fruire di congedo COVID-19.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pertanto, sulla base di quanto sopra esposto, nel caso in cui all\u2019interessato sia stata respinta la domanda di congedo COVID-19, presentata in data antecedente alla data di pubblicazione della presente circolare, il medesimo pu\u00f2 chiedere il riesame di tale domanda oppure presentare nuova domanda di congedo COVID-19 per lo stesso o altro periodo.<\/span><\/p>\n

    L’INPS precisa che eventuali ricorsi amministrativi avverso i provvedimenti di diniego delle domande di congedo COVID-19 sono presi in carico dalle Strutture territoriali competenti e riesaminati in autotutela. Pertanto, anche i ricorsi gi\u00e0 presentati presso il Comitato Provinciale di cui all\u2019articolo 46 della legge 9 marzo 1989, n. 88, sono definiti dalla Struttura territorialmente competente come riesame amministrativo in autotutela. Resta ferma la possibilit\u00e0 per il cittadino del ricorso all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria. (<\/em><\/span>Gabriele Carlotti,\u00a0Patronato Inac Lucca)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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