{"id":21393,"date":"2020-08-25T08:30:51","date_gmt":"2020-08-25T06:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=21393"},"modified":"2020-09-01T12:46:51","modified_gmt":"2020-09-01T10:46:51","slug":"decreto-agosto-sintesi-dei-contenuti-per-aziende-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/decreto-agosto-sintesi-dei-contenuti-per-aziende-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Decreto Agosto. Sintesi dei contenuti per aziende e lavoratori"},"content":{"rendered":"

Un piccolo riassunto del Decreto, con le principali misure previste<\/strong><\/h3>\n

di Gabriele Carlotti<\/strong>, Patronato Inac Lucca<\/em><\/p>\n

\n

1. Cassa Integrazione<\/b><\/h3>\n

Viene disposta la proroga delle integrazioni salariali da COVID-19 (CIGO, ASO e CIGD) a 18 settimane totali (9+9) per i periodi compresi fra il 13 luglio e il 31 dicembre 2020. Alle prime 9 settimane potranno accedere tutti i datori di lavoro che ne faranno richiesta e le domande autorizzate – ai sensi dei Decreti Cura Italia e Rilancio – relative a periodi successivi al 13 luglio 2020 saranno computate nelle prime 9 settimane disciplinate dal Decreto.<\/p>\n

A seguire, le ulteriori 9 settimane saranno concesse a tutti i datori di lavoro ai quali saranno state interamente autorizzate le precedenti 9.<\/p>\n

Per disincentivare l’accesso alla nuova proroga \u00e8 introdotto un contributo economico a carico del datore di lavoro sulla base dell’andamento del fatturato dell’impresa richiedente relativo al primo semestre 2020 rispetto al primo semestre 2019.<\/p>\n

\n

2. Sgravio contributivo<\/strong><\/h3>\n

Per incentivare i datori di lavoro a uscire dalla Cassa Integrazione, a benefico di coloro che decideranno di non chiedere nuova CIG COVID-19, \u00e8 riconosciuto l’esonero dal versamento dei contributi previdenziali al 100% per un periodo massimo di 4 mesi.<\/p>\n

\n

3. Stop ai licenziamenti<\/strong><\/h3>\n

Il decreto proroga, inoltre, lo stop ai licenziamenti per tutto il periodo in cui le imprese saranno coperte dalla Cassa Integrazione Guadagni (18 settimane) o dall’esonero contributivo alternativo alla Cassa (4 mesi) ad eccezione dei licenziamenti dovuti a cessazione dell’attivit\u00e0; fallimenti o ad accordi aziendali di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

\n

4. Decontribuzioni<\/strong><\/h3>\n

Viene previsto un esonero contributivo al 100% sino a sei mesi per tutte le nuove assunzioni a tempo indeterminato. In particolare, per le assunzioni di lavoratori stagionali e degli stabilimenti termali, sono previsti fino a 3 mesi di esonero contributivo al 100%. Alla misura si accompagna un’agevolazione contributiva pari al 30% dei contributi previdenziali dovuti a favore delle imprese situate in Regioni svantaggiate del meridione.<\/p>\n

\n

5. Indennizzi COVID-19 (da approfondire nelle prossime mail)<\/strong><\/h3>\n

Il provvedimento riconosce un bonus da 1.000 euro una tantum, a beneficio dei lavoratori stagionali del turismo e degli stabilimenti termali, lavoratori stagionali di altri settori, lavoratori intermittenti (con almeno 30 giornate di lavoro fra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 17 marzo 2020), prestatori d’opera, lavoratori incaricati di vendita a domicilio, lavoratori a tempo determinato del turismo e degli stabilimenti termali, lavoratori dello spettacolo (con almeno 7 giornate di lavoro fra il 1\u00b0 gennaio 2019 e il 17 marzo 2020),\u00a0 lavoratori sportivi professionisti, lavoratori sportivi stagionali (600 euro una tantum), lavoratori marittimi (disoccupati non titolari di NASpI, 600 euro per 2 mesi).<\/p>\n

\n

6. Proroga ammortizzatori sociali<\/strong><\/h3>\n

Si prevede la proroga della NASpI e Dis-Coll per ulteriori due mensilit\u00e0, per coloro che hanno visto terminare il sussidio a maggio e giugno. La proroga include anche i lavoratori gi\u00e0 beneficiari della proroga di NASpI e Dis-Coll nel DL Rilancio. Viene riconosciuta anche una ulteriore mensilit\u00e0 di ReM, il Reddito di Emergenza (previa presentazione di ulteriore domanda).<\/p>\n

Siamo in attesa di nuove istruzioni INPS in merito, soprattutto sul fronte REM che presuppone nuova domanda.<\/p>\n

\n

7. Invalidi civili<\/strong><\/h3>\n

In esecuzione della Sentenza della Corte Costituzionale numero 152\/2020 il DL “Agosto” riconosce anche agli invalidi civili totali, ai ciechi civili assoluti e a sordomuti con et\u00e0 compresa tra 18 e 60 anni la facolt\u00e0 di ottenere la maggiorazione della pensione di invalidit\u00e0 civile prevista dall’articolo 38 della legge 448\/2001 (cd. “incremento al milione”). Siamo sempre in attesa di circolare attuativa INPS con istruzioni in merito.<\/p>\n

\n

8. Rinnovo Contratti a termine<\/strong><\/h3>\n

Il testo normativo include una norma per facilitare la prosecuzione dei contratti a termine in essere. In pratica, \u00e8 stata stabilita la possibilit\u00e0 (fino al 31 dicembre 2020) di procedere a una proroga o un rinnovo per un periodo massimo di 12 mesi, anche in assenza delle causali introdotte dal Decreto Dignit\u00e0 e ferma restando la durata massima complessiva di 24 mesi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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