{"id":23370,"date":"2021-02-02T15:13:53","date_gmt":"2021-02-02T14:13:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=23370"},"modified":"2021-02-02T17:21:48","modified_gmt":"2021-02-02T16:21:48","slug":"inps-il-punto-sulla-cassa-integrazione-covid-anche-per-gli-operai-agricoli","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/inps-il-punto-sulla-cassa-integrazione-covid-anche-per-gli-operai-agricoli\/","title":{"rendered":"Inps. Il punto sulla cassa integrazione “Covid” anche per gli operai agricoli"},"content":{"rendered":"

Con il messaggio n. 406 del 29 gennaio scorso<\/strong><\/a>, l’Inps ha fatto il punto sulle nuove disposizioni, previste dalla Legge di Bilancio 2021, in materia di integrazioni salariali connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19<\/strong>.<\/p>\n

L’Istituto ha anche dato le prime indicazioni operative per la trasmissione delle domande relative ai trattamenti di integrazione salariale (cassa integrazione ordinaria e in deroga, assegno ordinario e cassa integrazione speciale operai agricoli \u201cCISOA\u201d).<\/p>\n

Si legge nella circolare:<\/em><\/p>\n

1. PREMESSA E QUADRO NORMATIVO<\/strong><\/h3>\n

La legge 30 dicembre 2020, n. 178, recante \u201cBilancio di previsione dello Stato per l\u2019anno finanziario 2021 e bilancio pluriennale per il triennio 2021-2023\u201d (di seguito, anche legge di bilancio 2021), intervenendo, tra le altre, in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro connessi all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, ha introdotto un ulteriore periodo di trattamenti di cassa integrazione salariale ordinaria (CIGO), in deroga (CIGD), di assegno ordinario (ASO) e di cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA), che pu\u00f2 essere richiesto da tutti i datori di lavoro che hanno dovuto interrompere o ridurre l\u2019attivit\u00e0 produttiva per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, a prescindere dal precedente utilizzo degli ammortizzatori sociali fino al 31 dicembre 2020.<\/p>\n

Nelle more della pubblicazione della specifica circolare con cui verranno fornite nel dettaglio le novit\u00e0 legislative della citata legge di bilancio 2021, nonch\u00e9 le istruzioni operative per l\u2019attuazione delle stesse, con il presente messaggio si forniscono le prime informazioni in ordine alle predette novit\u00e0, nonch\u00e9 le istruzioni per la presentazione delle istanze.<\/p>\n

2. TRATTAMENTI DI CASSA INTEGRAZIONE SALARIALE, ORDINARIA E IN DEROGA, E DI ASSEGNO ORDINARIO<\/strong><\/h3>\n

Come anticipato in premessa, la legge di bilancio 2021 prevede un ulteriore periodo di trattamenti di cassa integrazione salariale ordinaria (CIGO), in deroga (CIGD) e di assegno ordinario (ASO), che pu\u00f2 essere richiesto da tutti i datori di lavoro che hanno dovuto interrompere o ridurre l\u2019attivit\u00e0 produttiva per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/p>\n

In particolare, l\u2019articolo 1, comma 300, della legge di bilancio 2021, prevede che i datori di lavoro che sospendono o riducono l\u2019attivit\u00e0 lavorativa per eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica in atto, possono richiedere la concessione dei trattamenti di cassa integrazione salariale (ordinaria o in deroga) o dell\u2019assegno ordinario, per periodi decorrenti dal 1\u00b0 gennaio 2021, per una durata massima di 12 settimane.<\/p>\n

L\u2019ultimo periodo del medesimo comma 300 stabilisce che i periodi di integrazione salariale precedentemente gi\u00e0 richiesti e autorizzati ai sensi dell’articolo 12 del decreto-legge 28 ottobre 2020, n. 137, convertito, con modificazioni, dalla legge 18 dicembre 2020, n. 176, collocati, anche parzialmente, in periodi successivi al 1\u00b0 gennaio 2021, sono imputati, ove autorizzati, alle 12 settimane del nuovo periodo di trattamenti.<\/p>\n

Si evidenzia che l\u2019impianto normativo delineato dalla legge di bilancio 2021 introduce un\u2019importante novit\u00e0 riguardo all\u2019articolazione degli ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro legati all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19.<\/p>\n

La nuova disciplina, infatti, per la prima volta, differenzia l\u2019arco temporale in cui \u00e8 possibile collocare i diversi trattamenti.<\/p>\n

Pi\u00f9 specificatamente, la norma prevede che i trattamenti di cassa integrazione ordinaria (CIGO) devono essere collocati nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 31 marzo 2021; i trattamenti di assegno ordinario (ASO) e di cassa integrazione in deroga (CIGD), invece, devono essere collocati nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 30 giugno 2021.<\/p>\n

3. CASSA INTEGRAZIONE GUADAGNI NEL SETTORE AGRICOLO (CISOA)<\/strong><\/h3>\n

Per il settore agricolo, la legge di bilancio 2021, nel regolamentare il ricorso alla cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA), prevede la concessione del trattamento medesimo per sospensioni dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa dovute ad eventi riconducibili all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, per una durata massima di 90 giorni, nel periodo compreso tra il 1\u00b0 gennaio 2021 e il 30 giugno 2021.<\/p>\n

Il predetto periodo pu\u00f2 essere richiesto anche se non sono state presentate precedenti domande di CISOA con causale \u201cCISOA DL RILANCIO\u201d, ai sensi dell\u2019articolo 19, comma 3-bis, del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18, convertito, con modificazioni, dalla legge 24 aprile 2020, n. 27.<\/p>\n

4. LAVORATORI A CUI SI RIVOLGONO LE TUTELE DI CUI ALLA LEGGE N. 178\/2020<\/strong><\/h3>\n

Riguardo ai lavoratori cui si rivolgono le tutele di cui alla legge n. 178\/2020, si precisa che, ai sensi di quanto disposto dall\u2019articolo 1, comma 305, della medesima legge, i trattamenti di cassa integrazione salariale (ordinaria e in deroga), assegno ordinario e CISOA previsti dalla legge di bilancio 2021 trovano applicazione ai lavoratori che risultino alle dipendenze dei datori di lavoro richiedenti la prestazione al 1\u00b0 gennaio 2021 (data di entrata in vigore della legge n. 178\/2020).<\/p>\n

Con riferimento al requisito soggettivo del lavoratore (data in cui essere alle dipendenze dell\u2019azienda richiedente la prestazione), nelle ipotesi di trasferimento di azienda ai sensi dell\u2019articolo 2112 c.c. e di assunzioni a seguito di cambio di appalto, resta valido quanto gi\u00e0 precisato dall\u2019Istituto in materia. Conseguentemente, nelle ipotesi di trasferimento d\u2019azienda ai sensi dell\u2019articolo 2112 c.c. e nei casi di lavoratore che passa alle dipendenze dell\u2019impresa subentrante nell\u2019appalto, si computa anche il periodo durante il quale il lavoratore stesso \u00e8 stato impiegato presso il precedente datore di lavoro.<\/p>\n

5. CONTRIBUTO ADDIZIONALE<\/strong><\/h3>\n

Diversamente da quanto precedentemente stabilito dai decreti-legge 14 agosto 2020, n. 104, convertito, con modificazioni, dalla legge 13 ottobre 2020, n. 126, e n. 137\/2020, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 176\/2020, l\u2019articolo 1, comma 300, della legge di bilancio 2021\u00a0non prevede l\u2019obbligo<\/strong>, per i datori di lavoro che accedono ai trattamenti di integrazione salariale (cassa integrazione ordinaria e in deroga e assegno ordinario) per le 12 settimane previste dalla medesima legge,\u00a0del versamento di un contributo addizionale<\/strong>.<\/p>\n

6. MODALIT\u00c0 DI TRASMISSIONE DELLE DOMANDE<\/strong><\/h3>\n

Si comunica che nel sito internet dell\u2019Istituto sono disponibili i servizi telematici per la trasmissione delle istanze che, in relazione alla previsione contenuta nella menzionata legge n. 178\/2020, devono riguardare periodi non antecedenti al 1\u00b0 gennaio 2021.<\/p>\n

Atteso che per il finanziamento del nuovo periodo di trattamenti sono previste risorse specifiche e che il monitoraggio dei suddetti limiti di spesa \u00e8 assegnato all\u2019Istituto, ai fini della gestione delle istanze e per garantire una puntuale attivit\u00e0 di rendicontazione contabile, sono state istituite le nuove causali di seguito indicate.<\/p>\n

Per richiedere l\u2019ulteriore periodo di 12 settimane di cassa integrazione salariale (ordinaria o in deroga) e di assegno ordinario, i datori di lavoro dovranno trasmettere domanda di concessione dei trattamenti con la nuova causale, denominata \u201cCOVID 19 L. 178\/20<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Si precisa che sar\u00e0 possibile inoltrare le suddette istanze a prescindere dall\u2019avvenuto rilascio da parte delle Strutture territoriali dell\u2019Istituto delle autorizzazioni relative alle sei settimane richieste ai sensi dell’articolo 12 del decreto-legge n. 137\/2020, convertito, con modificazioni, dalla legge n. 176\/2020.<\/p>\n

Le domande di concessione del trattamento di cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA) devono essere trasmesse utilizzando la nuova causale \u201cCISOA L. 178\/20<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Con riferimento alla cassa integrazione in deroga (CIGD), si ricorda che, in base alle precisazioni fornite nel messaggio n. 2946\/2020, possono trasmettere le domandecome \u201cderoga plurilocalizzata<\/strong>\u201d esclusivamente i datori di lavoro che hanno ricevuto la prima autorizzazione con decreto del Ministero del Lavoro e delle politiche sociali; tutti gli altri datori di lavoro, invece, anche con pi\u00f9 unit\u00e0 produttive, dovranno trasmettere la domanda come \u201cderoga INPS<\/strong>\u201d (cfr. la circolare n. 86\/2020).<\/p>\n

Si sottolinea altres\u00ec che le domande di deroga devono essere inviate esclusivamente con riferimento alle singole unit\u00e0 produttive, ad eccezione delle aziende plurilocalizzate che hanno chiesto di accedere al flusso semplificato (cfr. il messaggio n. 2328\/2020). In quest\u2019ultimo caso, si ricorda che la scelta dell\u2019unit\u00e0 produttiva di riferimento su cui far confluire le domande accorpate deve ritenersi irreversibile e come tale dovr\u00e0 essere utilizzata anche in caso di eventuale concessione di proroga del trattamento di cassa integrazione in deroga con causale \u201cCOVID 19 L. 178\/20\u201d, al fine di consentire il monitoraggio da parte dell\u2019Istituto della prestazione concessa. Come indicato nel richiamato messaggio, \u00e8 possibile accedere al suddetto flusso di gestione semplificato esclusivamente chiedendo apposita autorizzazione alla Direzione centrale ammortizzatori sociali, avvalendosi del canale di Posta Elettronica Certificata (PEC).<\/p>\n

Si evidenzia infine che, per la stessa unit\u00e0 produttiva e per il medesimo periodo, non \u00e8 possibile richiedere ammortizzatori sociali diversi tranne nei casi in cui la domanda di cassa integrazione in deroga riguardi lavoratori esclusi dagli altri ammortizzatori COVID (ad esempio, lavoratori a domicilio, apprendisti, ecc.).<\/p>\n

7. TERMINI DI TRASMISSIONE DELLE DOMANDE RELATIVE AI TRATTAMENTI DI CASSA INTEGRAZIONE SALARIALE (ORDINARIA E IN DEROGA), DI ASSEGNO ORDINARIO E DI CASSA INTEGRAZIONE SPECIALE OPERAI AGRICOLI (CISOA)<\/strong><\/h3>\n

Riguardo ai termini di trasmissione delle istanze relative ai trattamenti di integrazione salariale per le causali collegate all\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19, l\u2019articolo 1, comma 301, della legge n. 178\/2020, conferma la disciplina ordinaria, secondo cui il termine per la presentazione delle domande relative ai trattamenti di cassa integrazione salariale (ordinaria e in deroga) e di assegno ordinario \u00e8 fissato entro la fine del mese successivo a quello in cui ha avuto inizio il periodo di sospensione o di riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa. Analoga previsione \u00e8 contenuta nel successivo comma 304 in ordine alle istanze relative ai trattamenti di cassa integrazione speciale operai agricoli (CISOA).<\/p>\n

L\u2019ultimo periodo del citato comma 301 e il penultimo periodo del citato comma 304 stabiliscono altres\u00ec che, in sede di prima applicazione della norma, il termine decadenziale di trasmissione delle domande di cui trattasi \u00e8 fissato entro la fine del mese successivo a quello di entrata in vigore della legge n. 178\/2020. Considerato che la legge di bilancio 2021 \u00e8 entrata in vigore il 1\u00b0 gennaio 2021, tale ultima previsione non modifica la scadenza ordinariamente prevista, che dunque, per le sospensioni o riduzioni di attivit\u00e0 iniziate nel mese di gennaio, rimane il 28 febbraio 2021.<\/p>\n

Si ricorda, infine, che i termini decadenziali di cui trattasi non devono intendersi in modo assoluto, ma devono considerarsi operanti solo con riferimento al periodo oggetto della domanda rispetto al quale la decadenza \u00e8 intervenuta: laddove, quindi, l\u2019istanza riguardi un arco temporale di durata plurimensile, il regime decadenziale riguarder\u00e0 esclusivamente il periodo in relazione al quale il termine di invio della domanda risulti scaduto e si proceder\u00e0 ad un accoglimento parziale per il periodo residuo che risulti ancora nei termini di legge.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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