{"id":26640,"date":"2021-10-15T10:41:35","date_gmt":"2021-10-15T08:41:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=26640"},"modified":"2021-10-15T10:41:35","modified_gmt":"2021-10-15T08:41:35","slug":"lavoro-donne-in-campo-cia-parita-salariale-passo-importante-per-societa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/lavoro-donne-in-campo-cia-parita-salariale-passo-importante-per-societa\/","title":{"rendered":"Lavoro. Donne in Campo Cia: parit\u00e0 salariale passo importante per societ\u00e0"},"content":{"rendered":"

Il gender pay gap \u00e8 da sempre una piaga sul piano economico e sociale. Auspicio per veloce ok al Senato<\/strong><\/h3>\n
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“\u00c8 stato fatto un passo importante per superare il cosiddetto gender pay gap, divario retributivo che penalizza, da sempre, le donne e rappresenta una piaga nel mondo del lavoro. Ora occorre il massimo impegno per una rapida approvazione al Senato, in modo da garantire al pi\u00f9 presto una pari opportunit\u00e0 sui luoghi di lavoro”. Cos\u00ec la presidente nazionale di Donne in Campo-Cia, Pina Terenzi, dopo l\u2019approvazione all\u2019unanimit\u00e0 alla Camera della legge sulla parit\u00e0 salariale.<\/p>\n

Il ruolo delle donne in agricoltura \u00e8\u00a0sempre pi\u00f9\u00a0vitale.\u00a0In Italia sono oltre 200.000 le imprenditrici agricole, molte under 35, e il 40% della forza lavoro del comparto \u00e8 “rosa”.\u00a0Il loro ruolo \u00e8\u00a0legato strettamente\u00a0a una visione multifunzionale\u00a0del settore -prosegue Terenzi- che coniuga la produzione alimentare con welfare, tutela\u00a0del paesaggio e\u00a0salvaguardia della\u00a0biodiversit\u00e0.\u00a0Questo\u00a0le pone in prima linea di fronte ai cambiamenti in atto: dalle sfide della transizione verde, alla risposta alla terribile crisi pandemica.<\/p>\n

Un\u00a0aspetto del testo che viene reputato particolarmente importante\u00a0\u00e8\u00a0l’istituzione della “certificazione della parit\u00e0 di genere”\u00a0con premialit\u00e0, per attestare le misure dei datori di lavoro per ridurre il divario di genere su opportunit\u00e0 di crescita in azienda, parit\u00e0 salariale, politiche di gestione delle differenze di genere e tutela della maternit\u00e0.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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