{"id":32905,"date":"2023-06-15T11:51:55","date_gmt":"2023-06-15T09:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=32905"},"modified":"2023-06-15T11:52:42","modified_gmt":"2023-06-15T09:52:42","slug":"decreto-lavoro-badanti-contributi-azzerati-di-3-anni-novita-per-occupabili-con-figli-under-14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/decreto-lavoro-badanti-contributi-azzerati-di-3-anni-novita-per-occupabili-con-figli-under-14\/","title":{"rendered":"Decreto lavoro. Badanti: contributi azzerati di 3 anni. Novit\u00e0 per occupabili con figli under 14"},"content":{"rendered":"

Sono stati approvati in Commissione al Senato due importanti emendamenti al Decreto Lavoro. La decontribuzione totale per 3 anni per chi assume o stabilizza badanti che assistono anziani non autosufficienti e la regolamentazione sull’assegno di inclusione<\/strong><\/h3>\n
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Sono stati approvati in Commissione al Senato due importanti emendamenti al Decreto Lavoro. La decontribuzione totale per 3 anni per chi assume o stabilizza\u00a0badanti\u00a0che assistono anziani non autosufficienti e una regolamentazione a valere sull’assegno di inclusione. Gli occupabili possono rifiutare un contratto di lavoro se le distanze superano gli 80 km.<\/p>\n

DECRETO LAVORO, PER CHI ASSUME BADANTI CONTRIBUTI AZZERATI PER TRE ANNI<\/strong>
\nL’emendamento approvato in Commissione al Senato introduce una modifica, che riguarda il 2023, 2024, 2025 e prevede \u201cun esonero contributivo del 100%, nel limite massimo di importo di 3.000 euro annui, per 36 mesi, in caso di assunzioni e trasformazioni a tempo indeterminato di contratti di lavoro domestico con mansioni di assistente a persona non autosufficiente con pi\u00f9 di 65 anni\u201d. Il beneficio non spetta se tra il lavoratore e il datore di lavoro sia cessato un rapporto di lavoro domestico da meno di 24 mesi.<\/p>\n

DECRETO LAVORO, OCCUPABILE CON FIGLIO UNDER 14 PU\u00f2 RIFIUTARE CONTRATTO SE OLTRE 80 KM<\/strong>
\nPassa anche l’emendamento che impone un limite all’obbligo da parte dei percettori dell’assegno di inclusione di accettare contratti di lavoro su tutto il territorio nazionale, pena la decadenza del sussidio. Il beneficiario dell\u2019assegno di inclusione con figli under 14 \u00e8 tenuto ad accettare un\u2019offerta a tempo indeterminato solo se entro gli 80 km o raggiungibile in 2 ore con i mezzi.\u00a0Mentre il beneficiario \u201cattivabile\u201d al lavoro \u00e8 tenuto ad accettare un\u2019offerta di lavoro a tempo indeterminato senza limiti di distanza, per il nucleo con figli con meno di 14 anni, \u201canche qualora i genitori siano legalmente separati\u201d, l\u2019offerta va accettata se il lavoro \u201cnon eccede\u201d gli 80 chilometri da casa o \u201c\u00e8 raggiungibile\u201d entro \u201c120 minuti\u201d con i mezzi pubblici.<\/p>\n

DECRETO LAVORO, SMART WORKING PER FRAGILI E GENITORI DI FIGLI UNDER 14 PROROGATO SOLO PER IL PRIVATO<\/strong>
\nLo smart working \u00e8 prorogato fino al 31 dicembre per i lavoratori fragili e genitori con figli fino a 14 anni solo nel settore privato. Lo prevede un emendamento al decreto lavoro che \u00e8 stato approvato dalla commissione Affari sociali del Senato. Per il pubblico \u00e8 invece in corso \u201cun approfondimento\u201d per verificare le coperture e la decisione verr\u00e0 presa marted\u00ec 13 giugno.<\/p>\n

PER MAGGIORI INFORMAZIONI rivolgiti a uno dei Centri Servizi in Toscana. TROVI LE SEDI QUI<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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