{"id":34208,"date":"2024-01-03T13:15:18","date_gmt":"2024-01-03T12:15:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=34208"},"modified":"2024-01-17T15:23:29","modified_gmt":"2024-01-17T14:23:29","slug":"la-legge-di-bilancio-2024-pubblicata-in-gazzetta-ufficiale-tutte-le-novita-su-pensioni-e-sociale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/la-legge-di-bilancio-2024-pubblicata-in-gazzetta-ufficiale-tutte-le-novita-su-pensioni-e-sociale\/","title":{"rendered":"La Legge di Bilancio 2024 pubblicata in Gazzetta Ufficiale. Tutte le novit\u00e0 su pensioni e sociale"},"content":{"rendered":"

Il testo della Manovra \u00e8 la legge n. 213 2023. Stanziati 28 miliardi di euro per finanziare misure di sostegno alle famiglie o a interi settori ritenuti sensibili come quello dell\u2019energia; delle infrastrutture e trasporti<\/strong><\/h3>\n

La Legge di Bilancio 2024 pubblicata in Gazzetta Ufficiale: le principali novit\u00e0 in materia di pensioni e sociale. “Il Bilancio di previsione dello Stato per l\u2019anno finanziario 2024 e bilancio pluriennale per il triennio 2024-2026” era stato approvato alla Camera nella seduta del 29 dicembre 2023 scorso. Con l’esame del Senato il documento \u00e8 stato definitivamente chiuso. Tra le principali novit\u00e0 inserite nel testo troviamo aggiornamenti sulle locazioni brevi, incremento del bonus per gli asili nido, la riduzione della pressione fiscale, la detassazione del lavoro notturno, la conferma per il primo trimestre del bonus sociale elettrico.<\/p>\n

In materia di previdenza e assistenza alle famiglie, sono diverse le novit\u00e0 introdotte. Il testo della nuova Manovra risponde all’obiettivo di economia politica annunicato dall’esecutivo Meloni, di abbassare il cuneo fiscale. Pertanto gli interventi e le misure, ambiscono a rispondere al criterio enunciato.<\/p>\n

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LA LEGGE DI BILANCIO 2024, COSA PREVEDE LA RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE\u00a0<\/strong><\/p>\n

Le scarse risorse disponibili dovrebbero essere indirizzate verso le fasce con minor reddito disponibile e in sostegno alla genitorialit\u00e0 e alla famiglia. Con questa chiave di lettura si considera la proroga del taglio delle ritenute contributive a carico dei lavoratori dipendenti. Per il 2024 \u00e8 riconosciuto un esonero, senza effetti sul rateo di tredicesima, sulla quota dei contributi previdenziali per IVS a carico del lavoratore di 6 punti percentuali a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u00e0, non ecceda l’importo mensile di 2.692 euro, al netto del rateo di tredicesima.<\/p>\n

L\u2019esonero di cui al primo periodo \u00e8 incrementato, senza effetti sul rateo di tredicesima, di un ulteriore punto percentuale, a condizione che la retribuzione imponibile, parametrata su base mensile per tredici mensilit\u00e0, non ecceda l’importo mensile di 1.923 euro al netto del rateo di tredicesima. La riduzione contributiva non ha alcuna incidenza sul computo pensionistico.<\/p>\n

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LA LEGGE DI BILANCIO 2024, INTERVENTI A SUPPORTO DELLE FAMIGLIE<\/strong><\/p>\n

Bonus asili nido<\/em><\/u>. Con riferimento ai\u00a0nati a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2024, per i\u00a0nuclei familiari\u00a0con un valore dell’indicatore della\u00a0situazione economica equivalente (ISEE)\u00a0fino a 40.000 euro, nei quali sia gi\u00e0 presente\u00a0almeno un figlio di et\u00e0 inferiore ai 10 anni, si prevede l\u2019incremento del bonus\u00a0per pagare le rette agli asili nido pubblici e privati\u00a0\u00e8 elevato a 2.100 euro.<\/p>\n

Esonero parziale dei contributi previdenziali a carico dei lavoratori dipendenti.<\/em><\/u>\u00a0Per\u00a0periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026\u00a0alle\u00a0lavoratrici madri di tre o pi\u00f9 figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico, \u00e8 riconosciuto un\u00a0esonero del 100%\u00a0della quota dei\u00a0contributi previdenziali\u00a0per l\u2019invalidit\u00e0, la vecchiaia e i superstiti a carico del lavoratore\u00a0fino al mese di compimento del diciottesimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo, nel\u00a0limite massimo annuo di 3.000 euro\u00a0riparametrato su base mensile.<\/p>\n

L\u2019esonero \u00e8 riconosciuto, in via sperimentale, per i\u00a0periodi di paga dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 31 dicembre 2026\u00a0anche alle\u00a0lavoratrici madri di due figli con rapporto di lavoro dipendente a tempo indeterminato, ad esclusione dei rapporti di lavoro domestico,\u00a0fino al mese del compimento del decimo anno di et\u00e0 del figlio pi\u00f9 piccolo. Tenuto conto dell’eccezionalit\u00e0 della misura resta ferma l’aliquota di computo delle prestazioni pensionistiche.<\/p>\n

Congedi parentali.\u00a0<\/em><\/u>Il valore dell\u2019indennit\u00e0 prevista per i congedi parentali (ordinariamente al 30%) viene elevata, in alternativa tra i genitori, per la durata massima complessiva di due mesi fino al sesto anno di vita del bambino, alla misura dell’80% della retribuzione nel limite massimo di un mese e alla misura del 60% della retribuzione nel limite massimo di un ulteriore mese, elevata all\u201980% per il solo anno 2024.<\/p>\n

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LA LEGGE DI BILANCIO 2024, MISURE SULLA PREVIDENZA\u00a0<\/strong><\/p>\n

L’adeguamento all’inflazione prima di tutto, garantisce che i pensionati, soprattutto quelli con redditi pi\u00f9 bassi, possano mantenere il loro potere d\u2019acquisto in un contesto di aumento dei prezzi. L\u2019indicizzazione \u00e8 prevista in misura differenziata a seconda dell\u2019importo della pensione. Ovviamente privilegiate e con indicizzazione al 100% sono i trattamenti pensionistici complessivamente pari o inferiori a quattro volte il trattamento minimo INPS.<\/p>\n

Pensioni contributive: requisiti, decorrenza e misura.\u00a0<\/em><\/u>Con la manovra vengono modificati gli importi soglia previsti per la maturazione del diritto alla pensione di vecchiaia e anticipata dei lavoratori con primo accredito contributivo successivo al 31 dicembre 1995.<\/p>\n

Per il trattamento di vecchiaia, il valore minimo, finora pari a 1,5 volte la misura dell\u2019assegno sociale (pari nel 2023 a 507,03 euro ), viene stabilito pari a quest\u2019ultimo con coefficiente pari a 1,0 , ferma restando l\u2019ipotesi di un valore pi\u00f9 elevato in base alle variazioni medie quinquennali del prodotto interno lordo. Resta fermo che tale condizione non si applica al compimento di un\u2019et\u00e0 anagrafica pi\u00f9 elevata (attualmente pari a 71 anni) rispetto al requisito generale per la pensione di vecchiaia (requisito attualmente pari a 67 anni) e sempre che sussista uno specifico requisito di contribuzione effettiva (quest\u2019ultimo \u00e8 pari a 5 anni).<\/p>\n

Per il trattamento anticipato (attualmente 64 anni di et\u00e0 e 20 anni di contributi ), l\u2019importo soglia, finora pari a 2,8 volte la misura dell\u2019assegno sociale, viene rideterminato con i coefficienti moltiplicatori diversificati pari a : 3,0 volte l\u2019assegno sociale per le donne senza figli e per gli uomini; 2,8 volte per le donne con un figlio; 2,6 volte per le donne con almeno due figli, ferma restando l\u2019ipotesi di un valore pi\u00f9 elevato in base alle variazioni medie quinquennali del prodotto interno lordo. [lett. b) ]<\/p>\n

La norma prevede inoltre che il requisito contributivo della pensione anticipata venga adeguato all\u2019evoluzione delle speranze di vita.<\/p>\n

Riscatto periodi non coperti da contribuzione.\u00a0<\/em><\/u>Con riferimento ai soggetti privi di anzianit\u00e0 contributiva al 31 dicembre 1995 rientranti nel sistema contributivo integrale, la Legge di bilancio 2024 riconosce la possibilit\u00e0 di riscattare, in tutto o in parte, e nella misura massima di 5 anni anche non continuativi, periodi non coperti da contribuzione antecedenti al 1\u00b0 gennaio 2024. La facolt\u00e0 di riscatto \u00e8 ammessa per i periodi non coperti da contribuzione presso forme pensionistiche obbligatorie, ivi comprese quelle delle Casse previdenziali dei liberi professionisti. I relativi oneri, interamente deducibili, possono essere versati all\u2019ente previdenziale in unica soluzione ovvero in un massimo di 120 rate mensili. La rateizzazione no pu\u00f2 essere ammessa nel caso in cui i contributi riscattati debbano essere utilizzati per l\u2019immediata liquidazione della pensione. Nel suo complesso la disciplina \u00e8 identica a quella introdotta nel 2019 dal DL 28 gennaio 2019, n. 4, convertito con modificazioni, dalla Legge 28 marzo 2019, n. 26.<\/p>\n

Rivalutazione delle pensioni.\u00a0<\/em><\/u>Anche nel 2024 la perequazione, ossia il meccanismo di calcolo che consente la rivalutazione delle pensioni sulla base della variazione dell\u2019indice del costo della vita, subir\u00e0 variazioni. La modifica concerne esclusivamente i trattamenti pensionistici superiori a dieci volte il trattamento minimo che si vedranno decurtata la percentuale di rivalutazione di 10 punti, passando cos\u00ec dal 32 al 22 per cento. Nessuna variazione per quanto riguarda i trattamenti pensionistici inferiori o pari a quattro volte il trattamento minimo, per i quali la perequazione resta riconosciuta nella misura del 100 per cento della variazione dell’indice del costo della vita. Analogamente, per le classi intermedie relative a valori non superiori a cinque, sei, otto e dieci volte il trattamento minimo \u2013 restano fermi i valori di 85, 53, 47 e 37 punti percentuali.<\/p>\n

APE Sociale.\u00a0L<\/em>a nuova norma dispone la proroga per l\u2019anno 2024, introducendo una modifica diretta a incrementare il requisito anagrafico da 63 anni a 63 anni e 5 mesi. Pertanto, i soggetti in possesso dei requisiti possono presentare domanda per il loro riconoscimento dell\u2019APE sociale entro il 31 marzo 2024, ovvero\u00a0 entro il 15 luglio 2024. L\u2019istituto dell\u2019 APE Sociale consiste in un\u2019 indennit\u00e0, corrisposta fino al conseguimento dei requisiti pensionistici, a favore di soggetti che si trovino in particolari condizioni (stato di disoccupazione; lavoratori che assistono parenti o affini disabili; lavoratori con invalidit\u00e0 minima la 74%; lavoratori adibiti a mansioni gravose).<\/p>\n

Opzione donna.\u00a0<\/em><\/u>La Legge di bilancio eleva il requisito dell\u2019et\u00e0 anagrafica (da 60 a 61 anni) e consente cos\u00ec l\u2019accesso anticipato al trattamento pensionistico \u201c Opzione Donna \u201c, calcolato secondo le regole del sistema contributivo, alle lavoratrici che abbiano maturato, entro il 31 dicembre 2023, un\u2019et\u00e0 anagrafica di almeno 61 anni (ridotta di un anno per ogni figlio e nel limite massimo di 2 anni) con un un\u2019anzianit\u00e0 contributiva pari almeno a 35 anni, oltre ad essere, alternativamente, in possesso di uno dei seguenti requisiti:<\/p>\n

1. assistano da almeno sei mesi il coniuge o un parente di primo grado convivente con handicap grave, ovvero un parente o un affine di secondo grado convivente qualora i genitori o il coniuge della persona con handicap in situazione di gravit\u00e0 abbiano compiuto 70 anni oppure siano anch\u2019essi affetti da patologie invalidanti o siano deceduti o mancanti;<\/p>\n

2. abbiano una riduzione della capacit\u00e0 lavorativa uguale o superiore al 74%; 3. siano lavoratrici licenziate o dipendenti da imprese per le quali \u00e8 attivo un tavolo di confronto per la gestione della crisi aziendale presso la struttura per la crisi d\u2019impresa del MISE. In questo caso, la riduzione di due anni del requisito anagrafico di 61 anni trova applicazione a prescindere dal numero di figli. Le condizioni citate devono sussistere alla data di presentazione della domanda di pensione e non devono essere oggetto di ulteriore verifica alla decorrenza del trattamento.<\/p>\n

Quota 103.<\/em><\/u>\u00a0<\/strong>Anche nel 2024 potranno accedere al pensionamento anticipato \u201cquota 103″ i lavoratori che maturano 63 anni di et\u00e0 e 41 anni di contributi. Le modifiche riguardano le limitazioni agli importi degli assegni e alla cd. finestre mobili. La pensione, erogata integralmente con il sistema contributivo, non potr\u00e0 superare 4 volte il trattamento minimo (anzich\u00e9 5) sino al raggiungimento dei requisiti per la pensione di vecchiaia (attualmente 67 anni) , mentre per la decorrenza delle prestazioni gli interessati dovranno attendere dalla maturazione dei requisiti 8 mesi nel privato e 9 mesi nel pubblico per il primo accredito. Trova conferma anche nel 2024 l\u2019incentivo alla prosecuzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa , per chi abbia raggiunto i requisiti pensionistici, con la facolt\u00e0 di richiedere al proprio datore di lavoro la corresponsione in proprio favore dell\u2019importo corrispondete alla quota di contribuzione a proprio carico e conseguente esclusione del versamento della quota contributiva.<\/p>\n

Pensioni retributive dipendenti pubblici.\u00a0<\/em><\/u>Nuovi criteri di calcolo delle quote retributive di trattamento pensionistico per i casi di pensionamento anticipato nei regimi delle Casse CPDEL (Cassa per le pensioni ai dipendenti degli enti locali), CPS (Cassa per le pensioni dei sanitari), CPI (Cassa per le pensioni degli insegnanti), CPUG (Cassa per le pensioni agli ufficiali giudiziari, agli aiutanti ufficiali giudiziari ed ai coadiutori) sono previsti dalla Legge di bilancio. L\u2019intervento correttivo ha come oggetto i trattamenti pensionistici aventi decorrenza successiva al 31 dicembre 2023 e anzianit\u00e0 contributiva inerente alla quota retributiva inferiore a 15 anni. Per i casi di anzianit\u00e0 contributiva (rientrante nel sistema retributivo) pari o superiore a 15 anni e zero mesi, l\u2019aliquota di rendimento resta pari a quella gi\u00e0 prevista in precedenza per la relativa e specifica anzianit\u00e0. In ragione del riferimento ai soli casi in cui l\u2019anzianit\u00e0 contributiva inerente alla quota retributiva sia inferiore a 15 anni, la modifica pu\u00f2 interessare esclusivamente soggetti che avessero meno di 18 anni di anzianit\u00e0 contributiva alla data del 31 dicembre 1995, dunque soggetti per i quali la quota retributiva \u00e8 relativa solo all\u2019anzianit\u00e0 contributiva maturata fino al 31 dicembre 1995.<\/p>\n

Decorrenza pensione anticipata dipendenti pubblici.\u00a0<\/em><\/u>Con la Legge di bilancio vengono riviste anche le finestre di uscita per la pensione anticipata, a cui potranno accedere i soggetti che hanno maturato un\u2019anzianit\u00e0 contributiva di 42 anni e 10 mesi, nel caso di uomini, e di 41 anni e 10 mesi, nel caso di donne. Per gli iscritti alle Casse CPDEL (enti locali), CPS (sanitari), CPI (insegnanti), CPUG (ufficiali e coauditori giudiziari) \u00e8 previsto un allungamento progressivo \u2013 in relazione all\u2019anno di maturazione dei requisiti per il pensionamento – che va da 3 mesi se gli stessi sono maturati al 31 dicembre 2024 sino a 9 mesi se maturati dal 31 dicembre 2027.<\/p>\n

Permanenza in servizio medici e infermieri.\u00a0<\/em><\/u>Modificati i limiti massimi di permanenza in servizio per i dirigenti medici e sanitari nonch\u00e9 per gli infermieri del Servizio sanitario nazionale oltre il limite del quarantesimo anno di servizio effettivo, fermo restando il limite massimo anagrafico di 70 anni. Per i medici di ruolo dell\u2019INPS e dell\u2019INAIL, con decorrenza 1 \u00b0 gennaio 2024, il limite \u00e8 stabilito al compimento del settantesimo anno di et\u00e0.<\/p>\n

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LA LEGGE DI BILANCIO 2024, NOVITA’ IN TEMA DI LAVORO E WELFARE<\/strong><\/p>\n

Fringe benefit.\u00a0<\/em><\/u>Novit\u00e0 arrivano sul fronte dei fringe benefits esenti da tasse e contributi. Infatti per il 2024 non concorrono a formare il reddito il valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti, nonch\u00e9 le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale, delle spese per l\u2019affitto della prima casa ovvero per gli interessi sul mutuo relativo alla prima casa il limite generale, entro il limite complessivo di 1.000 euro. Tale limite \u00e8 elevato a 2.000 euro per i lavoratori dipendenti con figli, compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i figli adottivi o affidati, che si trovano nelle condizioni previste dall’art. 12, c. 2, del Testo unico delle imposte sui redditi.<\/p>\n

I datori che intendano avvalersi della norma devono fornire previa informativa alle rappresentanze sindacali unitarie laddove presenti. La norma si porta dietro l\u2019errore \u201cgenetico\u201d che ritrovavamo anche sul Decreto Lavoro. Si titola \u201cMisure fiscali per il welfare aziendale\u201d ma l\u2019intervento legislativo agisce esclusivamente sulla soglia di esenzione dei cosiddetti fringe benefit che, come \u00e8 noto, possono essere erogati senza i limiti, le finalit\u00e0 e le procedure proprie dei sistemi di welfare aziendale.<\/p>\n

Premi di risultato<\/em><\/u>. La legge di bilancio prevede inoltre anche per il 2024, la detassazione dei premi di risultato: l\u2019aliquota dell\u2019imposta sostitutiva sui premi di produttivit\u00e0, entro il limite di 3mila euro, \u00e8 ridotta al 5%. Un vantaggio per i lavoratori che, a parit\u00e0 di costo del lavoro, avrebbero netti in busta decisamente pi\u00f9 alti.<\/p>\n

Turismo: incentivi allo straordinario.\u00a0Al fine di garantire la stabilit\u00e0 occupazionale e di sopperire all’eccezionale mancanza di offerta di lavoro nel settore turistico, ricettivo e termale, \u00e8 confermato per il periodo dal 1\u00b0gennaio 2024 al 30 giugno 2024 (quindi soprattutto settore del turismo invernale) il riconoscimento di un trattamento integrativo speciale, che non concorre alla formazione del reddito, pari al 15% delle retribuzioni lorde corrisposte in relazione al lavoro notturno e alle prestazioni di lavoro straordinario effettuate nei giorni festivi.<\/p>\n

La misura gi\u00e0 sperimentata nel corso del 2023 mira a recuperare il potere d\u2019acquisto salariale a parit\u00e0 di costo del lavoro in settori nevralgici per il sistema Paese e che vivono momenti di grave difficolt\u00e0 di reclutamento del personale. Le disposizioni si applicano a favore dei lavoratori dipendenti del settore privato titolari di reddito di lavoro dipendente di importo non superiore, nel periodo d’imposta 2023, a euro 40.000.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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