{"id":40967,"date":"2026-01-15T10:02:08","date_gmt":"2026-01-15T09:02:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/?p=40967"},"modified":"2026-02-02T10:03:39","modified_gmt":"2026-02-02T09:03:39","slug":"naspi-assenza-ingiustificata-del-lavoratore","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ciatoscana.eu\/home\/naspi-assenza-ingiustificata-del-lavoratore\/","title":{"rendered":"Naspi. Assenza ingiustificata del lavoratore"},"content":{"rendered":"

La risoluzione del rapporto di lavoro per fatti concludenti a seguito dell\u2019assenza ingiustificata del lavoratore scatta solo e soltanto a seguito di una scelta precisa del datore di lavoro. Che pu\u00f2, quindi, anche optare per un licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo ove previsto dal CCNL applicabile. Lo rende noto l\u2019Inps in cui spiega che nel secondo caso al lavoratore spetter\u00e0 la Naspi. La normativa che ha introdotto la fattispecie delle \u201cdimissioni per fatti concludenti\u201d ha l\u2019obiettivo di ridurre il fenomeno dei furbetti della Naspi cio\u00e8 di quei lavoratori che utilizzavano l\u2019assenza ingiustificata come strategia per farsi licenziare e poter cos\u00ec accedere all\u2019indennit\u00e0 di disoccupazione.<\/p>\n

Con la nuova disposizione, se l\u2019assenza si protrae oltre il termine stabilito dal CCNL o, in mancanza di questo, per pi\u00f9 di 15 giorni, il rapporto pu\u00f2 intendersi risolto per volont\u00e0 del lavoratore. Il datore di lavoro comunica l\u2019assenza all\u2019Ispettorato Nazionale del Lavoro e il rapporto viene cessato per \u201cdimissioni per fatti concludenti\u201d su UniLav. Poich\u00e9 la legge ora presume che tale comportamento equivalga a una dimissione volontaria, viene a mancare il requisito dell\u2019involontariet\u00e0 dello stato di disoccupazione: al lavoratore non spetta la Naspi. Il Ministero del Lavoro ha chiarito che la procedura non \u00e8 automatica n\u00e9 obbligatoria. In definitiva di fronte ad un\u2019assenza ingiustificata il datore di lavoro ha due strade davanti a s\u00e9:<\/p>\n

    \n
  1. Accettare le \u201cdimissioni per fatti concludenti\u201d: comunica l\u2019assenza all\u2019INL e chiude il rapporto. In questo caso, il lavoratore perde la NASpI.<\/li>\n
  2. Procedere con il licenziamento disciplinare: se il CCNL lo prevede, l\u2019azienda pu\u00f2 ancora scegliere di licenziare per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo. In questa ipotesi (pi\u00f9 costosa per l\u2019azienda), il lavoratore mantiene tuttavia il diritto alla NASpI.<\/li>\n<\/ol>\n

    La legge prevede comunque delle clausole di salvaguardia. Il lavoratore pu\u00f2 bloccare la risoluzione se dimostra che l\u2019impossibilit\u00e0 di comunicare i motivi dell\u2019assenza \u00e8 dovuta a forza maggiore o a colpa del datore di lavoro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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