L’Inps con una sua circolare comunica che, adesso anche il padre lavoratore, è possibile accedere alla disoccupazione (Naspi) in caso di dimissioni presentate durante il primo anno di vita del bambino.
Il congedo di paternità obbligatorio è entrato in vigore con una normativa dell’agosto 2022, che ha riconosciuto un congedo di 10 giorni da utilizzare tra i due mesi precedenti la data presunta del parto ed entro i cinque mesi successivi.
La norma ha introdotto, a tutela della paternità, prevedendo che in caso di fruizione del congedo obbligatorio il padre lavoratore non può essere licenziato sino al compimento del primo anno di vita del bimbo. Inoltre si prevede che le indennità previste per la lavoratrice siano estese anche al padre lavoratore in congedo.
L’Istituto spiega che le domande di indennità di disoccupazione Naspi presentate da lavoratori padri a seguito di dimissioni intervenute e respinte perché ancora non presente la circolare Inps, possono essere oggetto di riesame ed essere liquidate dall’Istituto.
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